踏实进取、稳步向前

添加时间：2023-11-24 10:18:00 浏览次数：

 ——中天浩会计师事务所2023年全国注册会计师考试中实现新的突破 

近日，2023年全国注册会计师考试成绩揭晓，中天浩在此次考试中实现了新的突破，共12人通过全科考试，5人通过专业阶段考试，进一步夯实执业人员素质建设任务。持证执业人员的稳步增长不仅是业务发展的核心力量，更是推动公司不断前进的重要引擎。中天浩依据发展战略、企业文化、业务特点并结合行业态势，设计、部署了一系列人才选拨、培养、激励的政策和措施，引领效果逐渐呈现。

首先，在选拔人才方面注重综合素质和能力。在团队引入过程中不仅注重专业知识和技能，还注重其创新思维能力、沟通表达能力和团队协作能力考察。通过科学、审慎的选拔程序，确保引进的人员具备全面发展的潜质。

其次，在人才培养方面投入大量资源和精力。为员工提供一系列完善的培训课程，包括专业知识、业务技能、行业前沿动态、数智化应用与转型、领导力等方面的培训。在员工入职后，我们会制定一份详细的培训计划，帮助他们快速适应工作环境并熟悉工作流程。对各个岗位进行全面的培训，持续提升员工的专业能力和综合素质：1.组织内部培训，邀请资深注册会计师对新员工进行专业的指导和培训，并鼓励员工参加外部培训和进修课程；2.内部建立导师制度，将经验丰富的骨干或项目负责人指派为新员工的导师，指导他们的日常工作，答疑解惑，传授经验等；3.团队合作和知识共享，我们鼓励员工之间的互相学习，定期组织团队建设活动和知识分享会，让员工可以互相交流经验和分享最新的专业知识；4.建立了内部知识库，员工可以在其中查阅和分享相关的资料和案例，提高工作效率和质量。公司还鼓励员工参加国内外专业考试和认证，为员工提供持续学习和成长的机会。

为了激励员工积极参加培训和学习，公司制定了相关的奖励机制。建立了一套完善的绩效评估体系，根据员工的工作表现和贡献进行评估、鼓励员工参与项目创新和业务拓展，并给予精神和物质的奖励。对于通过全国注册会计师考试的员工，公司给予丰厚的配套薪酬、提供更多的职业发展机会和更高的晋升空间。此外，公司还设立了优秀员工奖、业务创新奖等荣誉奖项，以表彰在工作中表现突出的员工。

在本次全国注册会计师考试中取得新的突破，充分展示了长期以来中天浩对人才培养的高度重视和引领政策的有效实施，为长期稳定的发展奠定了坚实的基础。中天浩将继续秉持人才培养理念，坚持创新和服务至上的原则，为行业的繁荣发展注入源源不断的活力。

战略发展部